Mieke Geevers en Pagijn

Het vinden van een balans tussen werkleven en privé-leven, mogelijkheden en ambities, persoonlijke belangen en organisatiebelangen, omzetresultaten en tevreden medewerkers, het zijn thema’s die in alle organisaties en ieders werkzame leven spelen. Er zijn mensen die er hun vak van hebben gemaakt om organisaties en mensen op het goede spoor te zetten bij het vinden van die balans. Mieke Geevers is een van die mensen. Gedreven door een fascinatie voor mensen, organisaties en een combinatie van die twee heeft ze jaren gewerkt voor Claessens bv en andere gerenommeerde bureaus. Sinds een paar jaar heeft ze haar eigen adviesbureau Pagijn. Mieke werkt zelfstandig binnen Pagijn. Ze is flexibel en kan snel schakelen. Ook als het gaat om het inplannen van afspraken en consulten. Pagijn werkt wel regelmatig samen met andere specialisten op het gebied van personeel & organisatie, werving en selectie, mediation, trainingen en juridische zaken. Mieke is afgestudeerd als arbeidspsycholoog; haar kennis gecombineerd met een veelzijdige ervaring, maakt haar bijzonder. Haar mensenkennis, inlevingsvermogen, praktische en optimistische inslag en bewogenheid met mensen zijn belangrijk bij haar inschatting van haar toegevoegde waarde voor klanten. Ze realiseert zich ten volle dat ze met mensenwerk bezig is. Ook kenmerkend voor haar stijl van werken is dat haar blik op de toekomst is gericht. ‘Alleen terugblikken als het iets toevoegt aan het proces’, is haar motto. Ze heeft iets met mensen en organisaties die voor een moeilijke of nieuwe fase in de ontwikkeling van hun werk of organisatie staan. Waar die verwantschap vandaan komt weet Mieke zelf eigenlijk ook niet. Het is er gewoon. En het is haar drijfveer. Inmiddels is Mieke Geevers Pagijn en Pagijn Mieke Geevers. Beiden hebben zich in de loop der jaren ontwikkeld tot een specialist op het gebied van loopbaanadviezen, coaching , assessment , psychologisch onderzoek , reïntegratiebegeleiding en outplacement & herplaatsingen en voor veel verschillende opdrachtgevers gewerkt. Pagijn hecht veel waarde aan de belangen van organisaties én de medewerker(s) in die organisaties. Voordat een traject van start gaat, worden dan ook heldere doelstellingen geformuleerd. Voor opdrachtgevers én kandidaten. Deze worden tijdens het proces nooit uit het oog verloren. Maar Mieke streeft met Pagijn ook haar eigen doelstelling na: het leveren van een wezenlijke bijdrage aan de ontwikkeling van mensen en organisaties. Op basis hiervan kunnen organisaties en mensen in organisaties weloverwogen keuzes maken en nieuwe wegen inslaan.